Erzieherinnen und Erzieher leisten tagtäglich Außergewöhnliches: Sie begleiten Kinder verantwortungsvoll durch wichtige Entwicklungsphasen, fördern das Miteinander im Team und tragen wesentlich dazu bei, dass der Kita-Alltag reibungslos funktioniert. Doch mit dieser Verantwortung gehen auch zahlreiche Risiken einher – vom kleinen Missgeschick bei der Aufsicht bis zu unerwarteten Schadensfällen, die gravierende finanzielle Folgen haben können.
Gerade im öffentlichen Dienst ist der Absicherungsbedarf besonders, denn hier gelten eigene Regelungen für Versicherungen und Haftung, die sich deutlich von denen privater Träger unterscheiden. Was viele nicht wissen: Manche Risiken sind durch den Arbeitgeber abgedeckt, andere verlangen nach eigenem Schutz. Hinzu kommen zusätzliche Policen, die im Ernstfall existenziell wichtig sein können – etwa, wenn eine längere Krankheit oder ein Unfall die Ausübung des Berufs unmöglich macht.
In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Versicherungen für Erzieherinnen und Erzieher im öffentlichen Dienst sinnvoll sein können, worauf Sie beim Abschluss achten sollten und wann sich eventuell Zusatzpolicen lohnen.
Erzieherinnen und Erzieher im öffentlichen Dienst: Diese Versicherungen sind relevant
Erzieherinnen und Erzieher, die in städtischen oder kirchlichen Einrichtungen tätig sind, übernehmen Tag für Tag ein hohes Maß an Verantwortung – nicht nur für die ihnen anvertrauten Kinder, sondern auch für das Team und die gesamte Einrichtung. Gerade im lebhaften Kita-Alltag reicht oft schon ein kleiner Moment der
Unachtsamkeit, um einen Schaden zu verursachen, der erhebliche finanzielle Folgen nach sich ziehen kann. Besonders im öffentlichen Dienst sind zwei Versicherungen für Erzieherinnen und Erzieher empfehlenswert:
- Diensthaftpflichtversicherung: Sie schützt Erzieherinnen und Erzieher vor Forderungen des Arbeitgebers oder Dritter, etwa wenn grobe Fahrlässigkeit oder ein schwerwiegender Fehler im Dienst vorliegt. Besonders, wenn die Unterscheidung zwischen einfacher Fahrlässigkeit und grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz von rechtlichen Nuancen abhängt, kann diese Versicherung eine sinnvolle Absicherung darstellen.
- Berufsunfähigkeitsversicherung: Sie sichert die eigene Existenz ab, falls eine Krankheit oder ein Unfall dazu führt, dass der erlernte Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann – ein Risiko, das im anspruchsvollen pädagogischen Alltag nicht zu unterschätzen ist.
Ziel eines umfassenden Versicherungsschutzes für Erzieherinnen und Erzieher ist es, sowohl die eigene finanzielle Sicherheit als auch den Schutz der Einrichtung nachhaltig zu gewährleisten und einen unbeschwerten Berufsalltag zu ermöglichen. Mit der passenden Absicherung schaffen Sie die Grundlage dafür, sich mit vollem Einsatz und Zuversicht auf das Wesentliche konzentrieren zu können: die Arbeit mit den Kindern.
Versicherungsschutz für Erzieherinnen und Erzieher bei privaten Trägern
Bei privaten oder freien Kita-Trägern sind Erzieherinnen und Erzieher in der Regel über ihren Arbeitgeber gegen Schäden abgesichert, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit entstehen. Das bedeutet: Für die meisten Schadensfälle haftet der Träger und eine eigene Diensthaftpflichtversicherung ist meist nicht notwendig.
TIPP: Lassen Sie sich die Details des Versicherungsschutzes von Ihrem Arbeitgeber schriftlich bestätigen und prüfen Sie, ob ergänzende Privatpolicen sinnvoll sind.
Eine persönliche Haftung greift lediglich bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz – das kommt selten vor und ist gesetzlich stark eingeschränkt (anders als bei öffentlichen Trägern). Viele freie Träger haben zudem eigene Haftpflichtversicherungen für ihre Beschäftigten abgeschlossen. Dennoch empfiehlt es sich, den bestehenden Versicherungsschutz des Arbeitgebers genau zu prüfen. Unabhängig davon ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung weiterhin sinnvoll, um sich auch bei existenziellen Risiken umfassend abzusichern.
Sie möchten sich zu Versicherungen für Erzieherinnen und Erzieher beraten lassen?
Ihre individuelle Situation nehmen wir gerne in einer persönlichen Beratung unter die Lupe: Wir vergleichen für Sie die Angebote von über 250 Partnergesellschaften, analysieren gemeinsam Ihren individuellen Bedarf und entwickeln ein maßgeschneidertes Schutzkonzept. So genießen Sie maximale Sicherheit und können sich mit einem guten Gefühl ganz auf Ihren Beruf und die Kinder konzentrieren.
Diensthaftpflichtversicherung für Erzieherinnen und Erzieher
Die Diensthaftpflichtversicherung ist eine spezielle Form des Haftpflichtschutzes für Angestellte im öffentlichen Dienst wie Erzieherinnen und Erzieher in städtischen oder kirchlichen Kindertagesstätten. Sie soll in den Fällen greifen, in denender Träger der Einrichtung – von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Schadensersatz fordert, weil im Rahmen der beruflichen Tätigkeit ein Schaden entstanden ist.
Warum ist die Diensthaftpflichtversicherung sinnvoll, obwohl bereits ein Grundschutz besteht?
Grundsätzlich haftet zwar der Träger der Einrichtung für Schäden, die im Berufsalltag entstehen. Allerdings gibt es Ausnahmen: Bei grober Fahrlässigkeit, Vorsatz oder bestimmten Pflichtverletzungen kann der Arbeitgeber im öffentlichen Dienst Regressansprüche an die betroffene Person stellen. Das bedeutet, die Erzieherin oder der Erzieher muss in solchen Fällen selbst für den Schaden aufkommen, wenn ein Gericht dies entscheidet. Eine Diensthaftpflichtversicherung kann in diesen Situationen vor finanziellen Risiken schützen. Sie kann im Regelfall die Kosten übernehmen, wenn eine persönliche Haftung entsteht – zum Beispiel nach einem gravierenden Fehler im Umgang mit Kindern oder dem Inventar.
Berufshaftpflichtversicherung für Erzieherinnen und Erzieher – der Unterschied zur Diensthaftpflicht
Eine klassische Berufshaftpflichtversicherung für Erzieherinnen und Erzieher ist vor allem dann sinnvoll, wenn Sie selbstständig tätig sind oder für einen privaten Kita-Träger arbeiten. In diesen Fällen gelten andere Haftungsregelungen als im öffentlichen Dienst, und der Schutz durch eine Berufshaftpflichtversicherung kann existenziell wichtig werden – insbesondere, um sich gegen Schadensersatzansprüche Dritter abzusichern.
Im öffentlichen Dienst hingegen ist die Diensthaftpflichtversicherung für Erzieherinnen und Erzieher die relevante Versicherung, da sie speziell auf die Anforderungen und Haftungsrisiken öffentlicher Angestellter zugeschnitten ist.
Die Kosten einer Berufshaftpflichtversicherung für Erzieherinnen und Erzieher variieren je nach Anbieter, Leistungsumfang und individuellen Risikofaktoren.
Diensthaftpflichtversicherung für Erzieherinnen und Erzieher: Kosten und Leistungsbeispiele
Die Beiträge für eine Diensthaftpflichtversicherung werden in der Regel als Jahresbetrag gezahlt und richten sich nach dem Leistungsumfang und dem jeweiligen Anbieter.
Leistungsbeispiele
- Aufsichtspflichtverletzung: Ein Kind verletzt sich während der Betreuungszeit, weil eine Aufsichtspflicht nicht erfüllt wurde. Die Erzieherin oder der Erzieher wird vom Kindergarten in Anspruch genommen und die Versicherung übernimmt die entstandenen Kosten.
- Sachschaden: Es kommt zur Beschädigung eines Spielgeräts oder von Eigentum Dritter während der Kinderbetreuung. Auch hier übernimmt die Versicherung die Schadenssumme.
- Vermögensschaden: Durch eine fehlerhafte Dokumentation entsteht dem Träger ein finanzieller Nachteil. Die Diensthaftpflichtversicherung kann auch in solchen Fällen vor den Kosten schützen, die daraus resultieren können.
Mit einer Diensthaftpflichtversicherung können Sie sich als Erzieherin oder Erzieher im öffentlichen Dienst gegen die finanziellen Folgen beruflicher Missgeschicke absichern – und schaffen so die Grundlage für einen sorgenfreien Arbeitsalltag.
Sie möchten sich zu einer Diensthaftpflichtversicherung für Erzieherinnen und Erzieher beraten lassen?
Eine Diensthaftpflichtversicherung ist für Erzieherinnen und Erzieher eine sinnvolle Absicherung, um sich im Falle des Falles vor finanziellen Risiken zu schützen. Lassen Sie sich individuell beraten, welche Lösung am besten zu Ihrer Lebenssituation passt.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Erzieherinnen und Erzieher
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) bietet Erzieherinnen und Erziehern finanziellen Schutz, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder Unfall Ihren Beruf langfristig oder dauerhaft nicht mehr ausüben können. Im Leistungsfall erhalten Sie eine monatliche Rente, die hilft, den gewohnten Lebensstandard zu sichern. Gerade für Erzieherinnen und Erzieher, die sowohl körperlichen als auch psychischen Belastungen ausgesetzt sind, ist dieser Versicherungsschutz besonders sinnvoll.
Warum ist die Berufsunfähigkeitsversicherung für Erzieherinnen und Erzieher sinnvoll?
Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente reicht im Ernstfall oft nicht aus, um Ihre laufenden Kosten zu decken.
Relevante Zahlen zur Erwerbsminderungsrente
| Kontext | Betrag/Beschreibung |
| Durchschnittliche Erwerbsminderungsrente (alle Fälle) Ende 2023 | zirka 977,69 €/Monat |
| Durchschnitt bei voller Erwerbsminderung 2023 | zirka 1.059 €/Monat |
| Durchschnitt 2022 | zirka 933 €/Monat |
| Unterschied zwischen voller versus teilweiser Erwerbsminderung | teilweise Erwerbsminderung: Die Rente ist typischerweise halb so hoch wie bei voller Erwerbsminderung |
Beispielrechnung
Hier ein hypothetisches Beispiel, das aufzeigt, warum die
Erwerbsminderungsrente für Erzieherinnen und Erzieher oft nicht reicht:
Annahmen:
- Eine Erzieherin hatte vorher ein monatliches Bruttoentgelt von etwa 2.700–3.200 € (je nach Region, tariflicher Zugehörigkeit etc.)
- Sie wird komplett erwerbsgemindert (also nicht mehr arbeitsfähig unter 3 Stunden am Tag).
- Sie hat längere Versicherungszeiten, sodass sie eine Erwerbsminderungsrente in der Nähe des Durchschnitts bei voller Erwerbsminderung bekommt, also ≈ 1.000–1.100 € pro Monat netto (oder nahe netto, je nach Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen, ggf. Steuern etc.).
Laufende Kosten (grob geschätzt)
| Position | Betrag pro Monat (geschätzt) |
| Miete + Nebenkosten | 600-800 € (je nach Wohnort, z.B. Hannover evtl. etwas mehr) |
| Strom, Internet, Telefon, Mobilfunk | 100-150 € |
| Krankenversicherung, Pflegeversicherung (auf Rentenbasis) | z.B. 150-250 € |
| Lebensmittel, Haushaltsbedarf | 250-400 € |
| Sonstiges (Versicherungen, Kleidung, Transport, Hobbys) | 100-200 € |
| Rücklagen/unerwartete Kosten | z.B. 50-100 € |
Die Summe laufender Kosten beträgt also vermutlich mindestens 1.200–1.500 € im Monat – eher mehr, besonders wenn Kinder, eine hohe Miete oder weitere Verpflichtungen hinzukommen.
Fazit:
Eine Erwerbsminderungsrente von etwa 1.000–1.100 € im Monat liegt deutlich unter dem Betrag, der für eine „normale“ monatliche Lebensführung nötig wäre – zumindest bei mittleren Wohnkosten und normalen Verbrauchskosten.
Hinzu kommt, dass Erzieherinnen und Erzieher überdurchschnittlich häufig von psychischen Erkrankungen wie Burn-out, aber auch von orthopädischen Beschwerden betroffen sind. Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung für Erzieherinnen und Erzieher kann dabei helfen, diese Versorgungslücke zu schließen und sorgt dafür, dass Sie im Fall der Fälle finanziell unabhängig bleiben.
Sollte eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Sie nicht möglich oder zu teuer sein, gibt es Alternativen wie die Erwerbsunfähigkeitsversicherung, die Dread-Disease-Versicherung oder die Grundfähigkeitsversicherung.
Worauf sollten Erzieherinnen und Erzieher beim Abschluss achten?
- Höhe der gewünschten BU-Rente: Als Faustregel gilt, 60–80 Prozent des Nettoeinkommens abzusichern.
- Gesundheitsprüfung: Je früher Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen, desto besser – und umso günstiger und unkomplizierter ist meist der Prozess.
- Vertragsbedingungen: Achten Sie auf wichtige Punkte wie:
- Verzicht auf abstrakte Verweisung: Der Versicherer kann die Auszahlung der BU-Rente nicht verweigern, indem er die versicherte Person auf einen theoretisch zumutbaren anderen Beruf verweist, den diese mit ihrer Ausbildung und Erfahrung noch ausüben könnte.
- Nachversicherungsgarantien: Mit einer Nachversicherungsgarantie kann die Versicherungsleistung, etwa die Höhe der Berufsunfähigkeitsrente, später (meist bei bestimmten Ereignissen wie Heirat, Geburt eines Kindes oder Gehaltserhöhung) ohne erneute Gesundheitsprüfung angepasst und erhöht werden)
- Weltweiten Schutz: Die Berufsunfähigkeitsversicherung gilt unabhängig vom aktuellen Wohnsitz und Aufenthaltsland. Die vereinbarten Leistungen und der Anspruch darauf bleiben also auch dann erhalten, wenn etwa für längere Zeit im Ausland gelebt oder gearbeitet wird. Einschränkungen hinsichtlich bestimmter Länder sind selten, sollten aber im Vertrag geprüft werden, insbesondere bei langfristigen Auslandsaufenthalten.
Berufsunfähigkeitsversicherung für Erzieherinnen und Erzieher: Kosten und Praxisbeispiele
Die Kosten für eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Erzieherinnen und Erzieher hängen von Faktoren wie Alter, Gesundheitszustand, gewünschter Rentenhöhe und Vertragslaufzeit ab. Typische Beiträge starten für junge Erzieherinnen und Erzieher bereits bei etwa 30–60 Euro monatlich.
Praxisbeispiele:
Erzieherinnen und Erzieher sind in einem emotional und körperlich fordernden Beruf tätig. Die BU-Versicherung sichert ab, wenn genau dieser spezifische Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann – und das unabhängig davon, ob die Ursache im Beruf selbst oder im Privatleben liegt.
Sie möchten sich zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung für Erzieherinnen und Erzieher beraten lassen?
Eine Berufsunfähigkeitsversicherung ist für Erzieherinnen und Erzieher eine sinnvolle Absicherung, um im Ernstfall das Risiko einer finanziellen Notlage abzuschwächen. Lassen Sie sich individuell beraten, welche Lösung am besten zu Ihrer Lebenssituation passt.
Weitere relevante Versicherungen für Erzieherinnen und Erzieher im öffentlichen Dienst
Neben den berufsspezifischen Versicherungen gibt es weitere Policen, die Erzieherinnen und Erzieher
– insbesondere im öffentlichen Dienst – berücksichtigen sollten. Viele davon schützen nicht nur im Arbeitsalltag, sondern sind auch für die private Lebenssituation wichtig.
Dienstschlüssel-
versicherung
Der Verlust eines Dienstschlüssels kann in öffentlichen Einrichtungen schnell hohe Kosten verursachen, da meist komplette
Schließanlagen ausgetauscht werden müssen. Eine Dienstschlüsselversicherung übernimmt diese finanziellen Schäden, sodass Sie im Ernstfall keine bösen Überraschungen erleben.
Private Haftpflicht-
versicherung
Die private Haftpflichtversicherung deckt Schäden ab, die im privaten Bereich entstehen, etwa bei Freundinnen und Freunden, Nachbarn oder außerhalb der Arbeit. Da viele Situationen nicht durch die Diensthaftpflicht abgedeckt sind, ist der private Schutz ein absolutes Muss.
Private Unfallversicherung
Die gesetzliche Unfallversicherung greift nur bei Arbeits- und Wegeunfällen. Mit einer privaten Unfallversicherung sichern Sie sich zusätzlich gegen Unfälle in der Freizeit oder im Haushalt ab – ein wichtiger Baustein, wenn Sie umfassend geschützt sein möchten.
Krankentagegeld-
versicherung
Erkranken Sie länger als die gesetzliche Lohnfortzahlung (meist 6 Wochen), kann es schnell zu finanziellen Einbußen kommen. Eine Krankentagegeldversicherung sorgt dafür, dass Ihr Einkommen auch während längerer Krankheitsphasen abgesichert bleibt.
Rechtsschutz-
versicherung
Im Streitfall mit dem Arbeitgeber, Eltern oder Behörden kann es zu hohen Kosten für Rechtsvertretung und Gerichte kommen. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt diese Kosten und verschafft Ihnen Sicherheit bei arbeitsrechtlichen Konflikten oder sonstigen Streitfällen.
Hausratversicherung
Diese Police schützt Ihr persönliches Eigentum – Möbel, Technik, Wertgegenstände – vor Schäden durch Feuer, Leitungswasser, Einbruch
oder Unwetter. Eine Hausratversicherung
gehört zu den Versicherungsbasics – damit Ihr Hab und Gut ausreichend geschützt ist.
Private Altersvorsorge
Die gesetzliche Rentenversicherung reicht oft nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu halten. Mit einer privaten Altersvorsorge schließen Sie diese Versorgungslücke und sorgen frühzeitig für finanzielle Sicherheit im Ruhestand vor.
Risikolebens-
versicherung
Wenn Sie Familie oder Kinder absichern möchten, bietet eine Risikolebensversicherung finanzielle Sicherheit im Todesfall der versicherten Person. Sie ist ein wichtiger, oft unterschätzter Baustein zur Absicherung der
Hinterbliebenen.
Sie möchten sich zu Versicherungen für Erzieherinnen und Erzieher beraten lassen
Welche Versicherungen für Sie als Erzieherin oder Erzieher wirklich sinnvoll sind, hängt immer von Ihrer persönlichen Lebenssituation ab. Vertrauen Sie auf unsere unabhängige Expertise: Wir analysieren gemeinsam Ihre Bedürfnisse und finden den optimalen Rundumschutz aus über 250 Partnergesellschaften – individuell, transparent und zuverlässig. Lassen Sie sich von uns beraten und sichern Sie sich und Ihre Zukunft bestmöglich ab.
Dank dbb-Kooperation: Sichern Sie sich exklusive Rabatte und Leistungsvorteile bei Versicherungen für Erzieherinnen und Erzieher!
Bereits seit September 2019 kooperieren wir erfolgreich mit dem dbb vorsorgewerk, dem auch die komba Gewerkschaft und der VBE (Verband Bildung und Erziehung) als Fachgewerkschaften des dbb beamtenbund und tarifunion angehören.
Das dbb vorsorgewerk ist eine Serviceeinrichtung von dbb beamtenbund und tarifunion. Es bietet den Mitgliedern der 40 Mitgliedsgewerkschaften und der 16 Landesbünde, die unter dem Dach des dbb zusammengeschlossen sind, besonders günstige und attraktive Mehrwertangebote. Die komba Gewerkschaft und der VBE vertreten dabei speziell die Interessen von Beschäftigten in Bildungseinrichtungen wie Kitas, Schulen und anderen pädagogischen sowie kommunalen Bereichen.
Im Rahmen dieser Kooperation stellen wir den Erzieherinnen und Erziehern und anderen Beschäftigten im Bildungs- und kommunalen Bereich alle Vorteile vor, die das dbb vorsorgewerk mit seinen Partnerunternehmen vereinbart hat – aus einer Hand.
Alle Vorteile einer dbb-Mitgliedschaft auf einen Blick:
- Günstige Beiträge
- Starke Leistungen
- Exklusive Mitgliedsvorteile
- Spezielle Tarife
- Nur ein Ansprechpartner, der sich um alles kümmert
Sie möchten sich zu allen Vorteilen einer dbb-Mitgliedschaft beraten lassen?
Häufig gestellte Fragen zur Versicherung für Erzieherinnen und Erzieher
Unverzichtbar sind im öffentlichen Dienst die Diensthaftpflichtversicherung und die Berufsunfähigkeitsversicherung. Zusätzlich empfehlen sich eine private Haftpflicht-, Unfall- und Hausratversicherung sowie eine private Altersvorsorge, um rundum abgesichert zu sein. Die notwendigen Versicherungen hängen aber auch stark von Ihrer persönlichen Situation ab – sprechen Sie uns an und genießen Sie eine umfassende, unabhängige und individuelle Beratung.
Das ist ratsam. Im öffentlichen Dienst kann der Arbeitgeber bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz Regressansprüche stellen. Eine eigene Diensthaftpflicht schützt Sie vor den oft erheblichen finanziellen Folgen.
Die Diensthaftpflichtversicherung ist speziell für Angestellte im öffentlichen Dienst konzipiert. Sie deckt Schäden aus der beruflichen Tätigkeit ab, für die Sie persönlich haftbar gemacht werden. Die Berufshaftpflichtversicherung richtet sich an Selbstständige oder Beschäftigte bei privaten Trägern.
In diesem Fall kann Ihr Arbeitgeber Sie für entstandene Schäden ganz oder teilweise haftbar machen. Ohne geeignete Versicherung müssen Sie diese Kosten aus eigener Tasche zahlen – eine Diensthaftpflichtversicherung kann vor diesem Risiko schützen.
Nein, die private Haftpflichtversicherung kommt nur für Schäden auf, die im privaten Umfeld entstehen. Berufliche Risiken müssen über eine spezielle Dienst- oder Berufshaftpflichtversicherung abgesichert werden.
Die gesetzliche Unfallversicherung greift bei Arbeits- und Wegeunfällen. Für Unfälle in der Freizeit ist eine private Unfallversicherung sinnvoll, um umfassenden Schutz zu gewährleisten.
Achten Sie auf die ausreichende Höhe der BU-Rente (idealerweise 60–80 Prozent des Nettoeinkommens), faire Bedingungen ohne abstrakte Verweisung, Nachversicherungsgarantien und einen möglichst frühen Abschluss zur Vermeidung von Risikozuschlägen.
Bitten Sie Ihre Personalabteilung oder Geschäftsleitung um eine schriftliche Bestätigung, welche Versicherungen für Sie als Angestellter oder Angestellte abgedeckt sind. Lassen Sie sich Details und eventuelle Ausschlüsse genau erläutern.
Ja, insbesondere bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Auseinandersetzungen mit Eltern oder Behörden kann eine Rechtsschutzversicherung vor hohen Kosten schützen und Sicherheit im Konfliktfall bieten. Achten Sie darauf, dass der Versicherungsschutz das von Ihnen gewünschte Maß bietet.
Eine Dienstschlüsselversicherung kann die Kosten für den Austausch der Schließanlage und den Ersatz der Schlüssel übernehmen – besonders wichtig, da hier schnell hohe Summen entstehen können.
Viele Versicherer bieten Sonderkonditionen oder vergünstigte Tarife für Angestellte im öffentlichen Dienst an. Es lohnt sich, diese gezielt bei der Beratung zu erfragen. Wenn Sie sich für eine individuelle Beratung durch Swiss Life Select entscheiden, haben unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater das selbstverständlich für Sie im Blick.
Starke Finanzen für starke Frauen!
Sie möchten als Erzieherin im öffentlichen Dienst Ihre Altersvorsorge stärken? Dann nehmen Sie an unserem kostenlosen Online-Seminar teil. Unsere Vorsorgespezialistinnen teilen wertvolle Finanztipps und praxisnahe Strategien, mit denen Sie Ihre Altersvorsorge selbstbestimmt gestalten können.
