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Betriebliche Altersversorgung als Firmenkonzept

Wertvolle Mitarbeiter zu halten ist in der Regel leichter und günstiger, als neue Mitarbeiter gewinnen zu müssen. Von daher lohnt es sich, so früh wie möglich die Personalpolitik Ihres Unternehmens auf die langfristige Bindung von Fachkräften auszurichten. Lukrative Vergütungsmodelle, attraktive Karrierechancen und ein gutes Betriebsklima spielen dabei eine Rolle. Erhebliches Gewicht kann auch eine zusätzliche betriebliche Versorgung haben – nicht nur für das Alter, sondern auch zur Einkommenssicherung. Mit Swiss Life Select haben Sie einen kompetenten Partner an Ihrer Seite, mit dem Sie unser Firmenkonzept auf Ihre individuellen Wünsche ausrichten können. Wir finden für Sie nach unserem Best-Select-Prinzip eine optimale Lösung aus dem umfassenden Angebot unserer renommierten Partner.

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Wege für Ihre betriebliche Altersversorgung

Unser Firmenkonzept im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung umfasst folgende Absicherungen:

Die gesetzliche Rente reicht für viele Arbeitnehmer bei Weitem nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard auch im Alter halten zu können. Mit einer betrieblichen Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung haben Sie die Chance, Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Versorgung im Rentenalter zu sichern. Diese Vorsorgeform wird sogar staatlich gefördert. Mit individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmten Firmenkonzepten zeigen wir Ihnen, wie Sie sich mit Ihrem Unternehmen optimal aufstellen.

Betriebliche Altersversorgung – Ihre Vorteile:

  • Beide Seiten – Unternehmen und Mitarbeiter – sparen in der Regel Sozialabgaben.
  • Die Einzahlungen sind im Rahmen der gesetzlichen Regelungen steuerfrei.
  • Seit 2002 haben alle Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Daher ist es sinnvoll, sich als Arbeitgeber mit ganzheitlichen Firmenkonzepten zu beschäftigen.
Grafik zur Erklärung der Direktversicherung

Als Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) eines Unternehmens haben Sie oftmals einen stärkeren Vorsorgebedarf als die Belegschaft. Dies liegt daran, dass Sie je nach Stellung im Unternehmen keine oder keine umfassenden Anwartschaften in der gesetzlichen Rentenversicherung aufbauen. Um hier dennoch vorzusorgen, können beispielsweise durch Unterstützungskassen entsprechende Altersrenten aufgebaut werden. Auch eine Keyman-Absicherung kann für das Unternehmen wichtig sein, um den Ausfall eines Geschäftsführers aufgrund einer schweren Erkrankung zu kompensieren.

GGF-Versorgung – Ihre Vorteile:

  • Für Sie ist ein deutlich höherer Dotierungsrahmen im Rahmen der Unterstützungskasse für die betriebliche Vorsorge möglich.
  • Mit dem Alterssicherungsverein bieten wir Ihnen eine Unterstützungskassenplattform, die kostengünstig Unterstützungskassen mehrerer Versicherer unter einem Dach bündeln kann.
  • Mit unserer Partnergesellschaft SLPM steht Ihnen zudem bei Bedarf ein kompetenter Dienstleister zur Verfügung, um die rechtlichen Fragestellungen der Versorgung zu prüfen und umzusetzen.
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Das Thema Berufsunfähigkeit gewinnt in immer mehr Unternehmen an Bedeutung. Als Arbeitgeber haben Sie Ihrer Belegschaft gegenüber eine soziale Verantwortung, der Sie gerecht werden möchten. Umso wichtiger ist es, Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte Lösungen für die finanzielle Absicherung ermöglichen zu können. Je nach Anbieter lassen sich dabei private und auch betriebliche Vorsorgekonzepte umsetzen. Gern unterstützen wir Sie bei der Erarbeitung einer passenden Lösung.

Arbeitskraftabsicherung – Ihre Vorteile:

  • Wir übernehmen die ganzheitliche Beratung Ihrer Mitarbeiter und prüfen für Sie, ob Lösungen mit vereinfachten Gesundheitsfragen angeboten werden können.
  • Sie sparen dadurch viel Zeit und Aufwand – und vereinfachen den Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung für Ihre Mitarbeiter.

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Auszeichnung FOCUS MONEY "Hervorragende Finanzberatung" Swiss Life Select

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„5 von 5 Sternen" für die „Hervorragende Finanzberatung" ausgezeichnet.

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